“动物管理局模拟器”是一款以管理动物园为背景的趣味游戏。玩家扮演的是动物管理局的负责人，需要负责管理各种动物，让它们在公园里安居乐业。这款游戏的核心乐趣，在于将人类的管理逻辑与动物的天性相结合，创造出一种荒诞又搞笑的体验。
官僚主义是核心，动物是“难缠”的员工在游戏中，动物们被设定为拥有自己的“部门”和“岗位”。狮子负责“安保部门”，兔子负责“绿化部门”，而那些爱干净的浣熊则负责“保洁部门”。它们有自己的“员工手册”，上面详细规定了作息时间、福利待遇和绩效评估标准。最搞笑的是，这些“员工”会像人类一样提出各种无理要求，比如要求“带薪休假”、“加班费”或者“绩效奖金”，一旦管理员不满足，它们就会“罢工”，让整个公园陷入混乱。
动物们的“个性”比人类更复杂游戏中的动物并非温顺的“宠物”，而是拥有独立思想和复杂个性的“员工”。一只傲慢的孔雀会认为自己的“开屏表演”是公园的“门面”，要求管理员为其提供更高级的“舞台”和“观众席”；一只懒惰的猫则会以“工作过度”为由，要求增加“阳光休息区”的面积；而一群聪明的猴子则会组成“工会”，联合起来要求“提高食物配给”。管理这些“难缠”的员工，本身就是一种巨大的挑战。
管理员的“日常”：处理“员工”的日常琐事管理员的日常并非想象中那么轻松。他们需要处理各种“员工”的日常琐事，比如分配食物、处理投诉、解决“员工”之间的矛盾。一天下来，管理员可能会被各种“员工”的“抱怨”淹没，从“我的食物不够吃”到“我的位置不好”，再到“我的同伴被欺负了”。此外，还需要应对各种突发状况，比如一只饥饿的熊在公园里闲逛，或者一场“动物罢工”爆发，这些都让管理员的“工作”充满了不确定性。
升级系统：从“新手管理员”到“动物管理大师”游戏的升级系统也充满了趣味。玩家可以通过完成各种任务来提升等级，从“新手管理员”逐步晋升为“动物管理大师”。升级的奖励不是金钱或资源，而是解锁新的“管理技能”，比如“高级动物心理分析”、“员工关系协调”等。获得“年度最佳管理员”的称号，或者让所有“员工”都满意，都是玩家追求的目标。这个过程充满了对“管理艺术”的探索和对“员工满意度”的追求。
“动物管理局模拟器”的搞笑之处，在于它将严肃的管理学概念，如组织架构、员工关系和绩效管理，应用到了一个完全非人类的场景中。通过让动物们成为“员工”，人类成为“老板”，游戏创造了一种独特的幽默感，让管理变得有趣且易于共鸣。它不仅是一款游戏，更是一种对“管理”这一行为本身的解构和戏谑。
