近期，密教模拟器董事会出现连续三周会议旷工现象，核心成员包括董事长、三位执行副总裁及财务总监在内的多位关键决策者均未参与任何正式会议，公司内部对此事件反应强烈。
董事会旷工直接导致公司战略决策流程停滞，多个正在推进的项目因缺乏高层审批而陷入停滞。例如，计划中的新版本更新、市场扩张策略及财务预算调整等关键事项均无法按期推进，公司日常运营管理面临临时性困难。
内部管理矛盾是主要因素之一，董事会成员之间在战略方向上存在分歧，导致部分成员选择以旷工方式表达不满。此外，公司近期面临的市场竞争压力及业绩下滑也可能促使部分成员通过旷工来施加影响。
事件发生后，公司股价出现短期波动，投资者对董事会稳定性和公司未来发展的担忧加剧。市场分析人士指出，董事会旷工可能削弱公司治理结构的有效性，增加市场风险。
公司管理层已启动临时协调机制，由非董事会成员组成的临时小组接管部分决策权，同时启动与旷工成员的沟通流程。然而，长期来看，若旷工问题未得到妥善解决，可能影响公司长期战略规划及团队稳定性。
此次董事会旷工事件凸显了公司治理结构中存在的潜在问题，提示企业在管理中需加强内部沟通机制，确保决策流程的顺畅与透明，以应对外部环境变化带来的挑战。
