“打工人模拟器手”群体在当代职场中逐渐形成,他们主动将工作过程视为一种模拟游戏,通过设定目标、分解任务、追踪进度等方式,将日常劳动转化为类似电子游戏的体验。
这类人群倾向于将工作内容拆解为可量化、可完成的模块,比如设定每日完成多少报告、处理多少邮件,像游戏中的关卡和成就系统,以此获得心理上的满足感。
在高压的工作环境中,将工作游戏化有助于缓解焦虑,通过模拟的掌控感来对抗现实中的不确定性,同时,完成模拟任务带来的即时反馈(如“完成今日任务”)能强化积极情绪,形成正向循环。
这种模式在部分行业或岗位中较为普遍,尤其在需要重复性、流程化工作的领域,如客服、数据录入等,模拟器手的思维有助于提升效率,但也可能因过度追求游戏化而忽视工作的本质意义,导致职业倦怠或价值迷失。