打工模拟器作为模拟职场运营的游戏，人力模块是核心组成部分，直接影响团队效能与长期发展。玩家需通过招聘、培训、绩效等环节构建稳定团队，实现业务目标。
招聘系统：模拟器中招聘功能模拟真实市场，玩家设定岗位需求、薪资待遇，吸引候选人。不同岗位需匹配对应技能，招聘效率受市场供需、薪资水平影响，合理配置资源可快速组建团队。
培训体系：新员工入职后需接受基础培训，提升岗位技能。培训周期、内容设计影响员工成长速度，长期投入可提升团队整体能力，降低错误率，提高工作效率。
绩效管理：设定考核指标，如任务完成度、团队协作等，定期评估员工表现。绩效结果与薪酬、晋升挂钩，激励员工主动提升，同时识别低效员工，优化团队结构。
员工关系：关注员工满意度、福利待遇，避免冲突事件。定期沟通、合理福利可提升员工忠诚度，减少离职率，稳定团队核心成员，保障业务连续性。
模块间存在紧密关联：招聘与培训衔接，绩效与员工关系互动，共同构成完整的人力管理体系。玩家需平衡短期招聘需求与长期培训投资，通过数据监控调整策略，实现团队效能最大化。
实际应用价值方面，模拟器中的人力模块简化了复杂的人力资源流程，帮助玩家理解招聘、培训、绩效等核心逻辑，为实际职场管理提供参考框架，培养系统化思维。
